いこーよ デザインチームの設立

CTOより「ユーザー体験のためのデザインにフォーカスできる体制をつくり、開発組織を強化したい」という相談を受け、デザインチームの立ち上げ支援を実施しました。

デザイナーや開発メンバーとの対話やリサーチを進めていく中で、アクトインディでデザイナーが活躍するためには

・担当施策において目的や意図を整頓できるようになる
・周囲に対して、デザインの狙いを自ら伝えられるようになる
・プラットフォームの特性を理解し、品質と耐久性の高いUIデザインを制作できるようになる

…といった、3つスキルの強化が効果的であることがわかりました。

まずはデザインチームを発足し、週次でのヒューリスティック評価/相互レビュー/中長期視点でのキャリアに関する1on1/社内デザイン勉強会の開催など1年間かけて実施していきました。

1年後にはデザインチームから抜擢された新たなリーダーを中心に、インハウスメンバーのみでの自治体制を確立することができました。